どんな人を求めているか?
私たちが求めている人材について、下記に 6つのキーワードを上げさせてもらいました。
現在(入社時)求めているものが、5年後にどのように成長するのかおわかりいただけると思います。

6つのキーワード
現在(入社時) 5年後
現在(入社時) 5年後 現在(入社時) 5年後
現在(入社時) 5年後 現在(入社時) 5年後
現在(入社時) 5年後
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当社の求める人材像
当社の求める人材像

アクセラ社員の取り組み姿勢
Quick response    
市場ニーズに
quick response
5年後 いち早く市場の潜在的ニーズに応えソリューション提供 
お客様対応を
quick response
5年後 営業と技術が一丸となって柔軟かつ迅速な顧客対応
システムの使い勝手が quick response 5年後 利用者の思考や業務を中断させない高性能の実現  

元気に明るく    
有言実行 5年後 まず達成目標を宣言してから自ら主体となって進める 
とことん考える 5年後 1%のひらめき+99%の努力 「その1%が重要」 byエジソン
人を動かす 5年後 説得してもだめ、納得させる。相手の考えに昇華させる。

今(入社時) その“ココロ”は!   5年後 その“ココロ”は!
“キラリ”と光る得意技 アクセラに入社したら、“これだけは誰にも負けない、自分に任せてくれ”と言える得意技を持っている人 5年後 お客様から、“アクセラのXXさんにお願いしたい”と頼まれるような存在
ナンバーワン、オンリーワン(市場価値が高い)と言われる人
自他ともに“アクセラにXXあり”と言われる人
論理的思考 物事を論理的に分析できる人 5年後 お客様の要望をお伺いし、お客様が今何を求めているかを理解/分析し、アクセラの技術で解決できるソリューションを提案できる存在
(論理的な創造性、シナリオ構築、企画)
物事ごとを多角的に捕らえられる分析力があり、かつ、ソリューション提供能力のある人
行動力 “思い立ったが吉日”、思ったことを実行に移そうとする行動力を持った人。 5年後 新製品などを考えついたら、周りを巻き込んで新製品開発プロジェクトを立ち上げるような存在 社内(必要に応じて社外)の人を巻き込んで行動できる人(組織をその気にさせる力のある人)
柔軟性 既存の考え方にとどまらない、創造的な発想を持っている人
1つの問い掛けに、複数の解決案の提案ができる人
5年後 アクセラ社内での開発経験/技術を元に、それを組み合わせて今までなかったようなプロダクトを開発する存在 プロデュース力のある人
協調性 開発は多人数の仲間とチームワークを発揮して行います。他のメンバーの意見にも素直に耳を傾ける人 5年後 開発チームを上手にマネジメントして、より良いプロダクトをより効率的に開発できるように導く存在 限られた(人的・物的)リソースを効果的に配置し最高の成果を勝ち取ることができるマネジメント力のある人
ベンチャーマインド 今は小さいがベンチャー企業を、一緒になってより良く・大きくすることを心に誓った人
5年後 アクセラが大きくなっても、決してその地位に安穏とせず、さらに高みを目指し、それを主導するような存在 常に初心を忘れずに、向上心もってみんながハッピーになることを目指す/考えている人

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